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ANPI Training wordt A-First
Onafhankelijke VZW heeft grote toekomstplannen
version française
Het bekende opleidingsprogramma voor brandpreventie- en bestrijding werd
recentelijk door het C.E.P.S. (Europees Centrum voor Veiligheid)
overgenomen en is sindsdien via de onafhankelijke vzw A-First te volgen.
In een eerste fase zullen de klanten weinig of niets van deze verandering
merken, want zowel de opleidingslocaties als het trainerskorps zijn
identiek gebleven. Maar op termijn zal niet alleen het programma
aanzienlijk worden uitgebreid. Ook is A-First van plan om haar
actieterrein naar het buitenland open te trekken. NPI werd opgericht na de brand in de Innovation (1967) onder impuls van de
verzekeringsmaatschappijen die op die manier een normatief en informatief
kader voor brand en beveiliging in België wilden creëren. Het logische
gevolg was dat de organisatie zich enkele jaren later op
trainingsprogramma’s voor brandpreventie- en bestrijding begon toe te
leggen. Nog later kwam daar ook de activiteit van het testen, keuren,
inspecteren en certificeren van producten en installaties en een
uitgebreid documentatiecentrum voor diefstal en brand bij. General Manager
van A-First, Ir. Patrick Hebbelynck vertelt: “Omdat de middelen ontbraken
om de opleidingstak verder uit te bouwen, besloot de Raad van Bestuur dit
jaar om deze afdeling af te stoten. Uiteindelijk bleek C.E.P.S. de beste
kandidaat-overnemer te zijn, gezien de complementariteit met haar
activiteiten. Deze vzw werd in 1984 opgericht en groeide snel uit tot een
gereputeerde specialist in opleidingen met betrekking tot veiligheid in
het algemeen. Het opleidingsprogramma is opgebouwd rond zes peilers: de
brandschool, de beheersschool, de school voor hulpverlening, de
bewakerschool, de veiligheidsschool en de milieuschool. ANPI Training werd
in een onafhankelijke vzw ondergebracht die sinds eind vorig jaar onder de
naam A-First opereert. Binnen de groep C.E.P.S. zijn er ook nog twee
coöperatieve vennootschappen. E.S.M. is actief in de verkoop, verhuur en
onderhoud van veiligheidsproducten, zoals blustoestellen, persoonlijke
beschermingsmiddelen, etc., terwijl Vidyas zich concentreert op de
organisatie van opleidingen en studiedagen voor preventieadviseurs inzake
brandpreventie, pesten op het werk, elektriciteit, welzijn op de
werkvloer, etc. Ik wil er echter wel op wijzen dat A-First volledig
onafhankelijk werkt: zo gebruiken we binnen de opleidingen alle types van
materialen. Neutraliteit is immers een eerste basispijler van het succes
van onze trainingen!”
Grote toekomstplannen…
De klanten hebben vrijwel niets van deze reorganisatie gemerkt. Want
A-First behield dezelfde General Manager, het twintigkoppige trainersteam
dat vast in dienst is, opleidingsprogramma en locaties
(Neder-Over-Heembeek, Louvain-La-Neuve, Groot-Bijgaarden, Nossegem en
Lommel). Ir. Patrick Hebbelynck: “Een eerste grote verandering is dat
geïnteresseerden uit Charleroi en Luik nu onze opleidingen op de sites van
C.E.P.S. kunnen volgen. Daarnaast introduceerden we mobiele units:
vrachtwagens, als opleidingscentrum ingericht, die tot bij de klant komen.
Op termijn zullen we ook alsmaar meer trainingen op maat inrichten,
waarbij de specifieke brandrisico’s van een onderneming zullen worden
nagebootst, zodat een nog efficiëntere preventie en bestrijding mogelijk
is. Daarnaast zullen we in samenwerking met onze drie partners alle type
opleidingen voor alle kennisniveaus in heel België kunnen aanbieden.
Bovendien willen we ons programma naar andere materie verder uitbreiden,
zoals met crisismanagement met Business Continuity Planning voor
bedrijven, maar ook de psychologische aspecten van een brand: gedrag van
mensen bij calamiteiten, stressbestrijding, optimaliseren van het
brandbestrijdingsteam, etc. Deze trainingen zijn trouwens niet alleen voor
bedrijven, maar ook voor het grote publiek bestemd. Zo is het de bedoeling
om geregeld familiedagen te organiseren waarbij we de mensen brandrisico’s
tonen en ze leren hoe op de juiste manier op calamiteiten te reageren.
Tenslotte plannen we ook om buiten de landsgrenzen te gaan: we beschikken
immers over een enorme ervaring én zijn in staat om de opleidingen in het
Nederlands, Frans, Engels en Duits te geven. In een eerste fase willen we
de Nederlandse, Luxemburgse en Franse markt aanboren. Tevens zijn er
concrete samenwerkingsplannen met gelijkaardige VZW’s in de U.K. en
Zwitserland om onze actieradius en kennis verder te ontwikkelen. In dit
kader zullen we ook onze krachten met universiteiten bundelen. Zo zijn we
nu in de Universiteit Gent bezig met het invullen van het luik rook- en
warmteafvoersystemen binnen de opleiding Fire Safety Engineering.”
Een nuttige opleiding
Jaarlijks volgen gemiddeld ongeveer 15.000 mensen een opleiding bij
A-First. Het gaat om managers, preventieadviseurs en werknemers. Maar wat
is nu eigenlijk het nut van dergelijke trainingen? Ir. Patrick Hebbelynck
legt het uit: “Iedereen kan op om het even welk moment en op eender welke
plaats met een brand worden geconfronteerd. Het is onze overtuiging dat
een voortdurende alertheid en brandvrije attitude in hoofde van elke
werknemer van het bedrijf, zowel thuis als op het werk, bijdragen tot de
continuïteit van de ondernemingsactiviteiten. A-First wil door middel van
opleiding bijdragen aan een brandveilige samenleving waarin het welzijn en
de veiligheid van mensen centraal staan. Conformiteit van de onderneming
aan de vigerende regelgeving is een middel, maar het doel van A-First gaat
veel verder. We leren de mensen omgaan met het risico van brand, en dat
zowel op vlak van preventie door ze te leren hoe een brand te voorkomen,
als interventie, door ze in brandbestrijdingstechnieken en –middelen op te
leiden. Tegelijkertijd maken we ze vertrouwd met de kunst van het
evacueren. Omdat elke sector anders is en de risico’s grotendeels
afhankelijk van de aard van de onderneming zijn, bieden we opleidingen die
specifiek op de industriële-, administratieve-, zorg-, onderwijs-,
horeca-, commerciële- of entertainment/ontspanningsector zijn toegespitst.
In deze categorieën zijn aangepaste trainingen voor elk niveau binnen de
organisatie beschikbaar. Omdat mensen snel vergeten, sturen heel wat
bedrijven hun werknemers op geregelde basis naar onze opleidingen. En
blijkbaar hebben onze trainingen echt wel nut. Want veel mensen vertellen
ons dat ze dankzij hun opgedane kennis een ontluikende brand onder
controle hebben kunnen houden, en dit zowel op hun werk als in hun
privé-woning.”
Els Jonckheere ANPI Training devient A-First
Une ASBL qui ne manque pas de grands projets d’avenir Le programme bien connu de formation pour la prévention et la lutte contre
l’incendie a été repris récemment par le C.E.P.S. (Centre européen pour la
Sécurité) qui en a confié la charge à l’ASBL indépendante A-First. Dans un
premier temps, les clients ne remarqueront rien de ce changement dans la
mesure où aussi bien les lieux de formations que l’équipe de formateurs ne
changeront pas. Mais, à terme, non seulement le programme sera
considérablement élargi mais A-First a également l’intention d’étendre son
terrain d’action à l’étranger. ANPI a été fondé en 1967, après l’incendie de l’Innovation, à l’initiative
des compagnies d’assurance qui désiraient ainsi créer un cadre normatif et
informatif pour la lutte contre l’incendie et l’amélioration de la
sécurité en Belgique. Très logiquement, ANPI a mis sur pied quelques
années plus tard des programmes de formation pour la prévention et la
lutte contre l’incendie. Par la suite, s’y sont ajoutés des activités de
test, d’approbation, d’inspection et de certification de produits et
d’équipements , ainsi qu’un centre de documentation très riche en données
de toutes sortes sur le vol et l’incendie. Le directeur général d’A-First,
Ing. Patrick Hebbelynck, explique : «Cette année, le Conseil
d’Administration a décidé de se défaire du département chargé des
formations compte tenu du manque de moyens pour développer cette division.
Finalement, le C.E.P.S. s’est révélé le meilleur candidat-repreneur,
compte tenu de la complémentarité avec ses propres activités. Cette ASBL a
été créée en 1984 et s’est rapidement élevée au rang de spécialiste réputé
dans les formations en matière de sécurité en général. Le programme de
formations est bâti autour de six piliers : l’école du feu, l’école de
maîtrise, l’école du secourisme, l’école du gardiennage, l’école de la
sécurité et l’école de l’environnement. ANPI Training a été érigé en une
ASBL indépendante qui opère, depuis le 29 septembre, sous le nom
d’A-First. Au sein du groupe C.E.P.S. sont encore logées deux sociétés
coopératives. E.S.M est active dans la vente, la location et l’entretien
d’appareils pour la sécurité, tels que les extincteurs, les équipements de
protection individuelle, etc., tandis que Vidyas se concentre sur
l’organisation des formations et des journées d’étude pour les conseillers
en prévention en matière de prévention contre l’incendie, de harcèlement
au travail, d’électricité, de bien-être sur le lieu de travail, etc. Je
tiens cependant à souligner qu’A-First intervient de manière totalement
indépendante : ainsi, dans le cadre de nos formations, nous utilisons tous
les types d’équipements. La neutralité est en effet un des fondements du
succès de nos formations !»
D’ambitieux projets d’avenir…
Les clients ne remarqueront pratiquement rien de cette réorganisation. Et
pour cause : A-First conserve le même directeur général, la même équipe
fixe de formateurs (une vingtaine au total) ainsi que des programmes et
des lieux de formation identiques (Neder-Over-Heembeek, Louvain-La-Neuve,
Groot-Bijgaarden, Nossegem et Lommel). Ing. Patrick Hebbelynck : «Comme
premier grand changement, on peut citer le fait que des personnes
intéressées originaires de Charleroi et de Liège pourront désormais suivre
nos formations sur les sites du C.E.P.S. En outre, nous avons lancé des
unités mobiles : des camions transformés en centres de formation qui
peuvent se déplacer chez le client. A terme, nous organiserons également
davantage de formations sur mesure, qui répondront aux besoins spécifiques
d’une entreprise sur le plan de la prévention et de la lutte contre
l’incendie. Ces politiques n’en deviendront que plus efficientes encore.
Par ailleurs, en collaboration avec nos trois partenaires, nous
proposerons tous les types de formations pour tous les niveaux de
connaissances, à travers toute la Belgique. Nous élargirons également nos
programmes à d’autres matières, comme la gestion de crises avec le
Business Continuity Planning pour les entreprises, mais aussi les aspects
psychologiques d’un incendie : le comportement des gens lors de
catastrophes, la lutte contre le stress, l’optimalisation des équipes de
lutte contre l’incendie, etc. Ces formations ne sont pas seulement
destinées aux entreprises. Elles seront également accessibles au grand
public. Ainsi, nous avons l’intention d’organiser régulièrement des
journées au cours desquelles nous exposerons aux familles les risques
d’incendies et comment réagir de manière adéquate aux diverses
catastrophes. Enfin, nous avons le projet de sortir de nos frontières
nationales, forts de notre expérience très riche et de notre capacité à
donner des formations en français, en néerlandais, en anglais et en
allemand. Dans un premier temps, nous allons explorer les marchés
néerlandais, luxembourgeois et français. Parallèlement, il existe aussi
des projets concrets de collaboration avec des ASBL de même nature au
Royaume-Uni et en Suisse. Cela élargira également notre rayon d’action,
tout en développant notre expertise. Dans ce même ordre d’idées, nous
avons également en projet d’unir nos forces à celles des universités.
Actuellement, nous concevons ainsi, avec l’Université de Gand, le volet
‘systèmes d’évacuation de la chaleur et de la fumée’ au sein de la
formation Fire Safety Engineering.»
Une formation utile
Chaque année, quelque 15.000 personnes en moyenne suivent une formation
donnée par A-First. Cela englobe des managers, des conseillers en
prévention et des travailleurs. Mais quelle est donc l’utilité de suivre
de telles formations ? Ing. Patrick Hebbelynck nous l’explique : «Chacun
d’entre nous peut, à n’importe quel endroit et à n’importe quel moment,
être confronté à un incendie. Nous sommes convaincus qu’une vigilance
con-stante et une attitude responsable vis-à-vis de tous les risques
d’incendie dans le chef de chaque travailleur de l’entreprise, à la fois à
son domicile et sur son lieu de travail, contribuent à assurer la
continuité des activités de cette entreprise. Par le biais des formations
qu’elle donne, A-First entend contribuer à créer un environnement sûr sur
le plan des risques d’incendie. Il en va tout simplement du bien-être et
de la sécurité des gens. Pour une entreprise, respecter la réglementation
en vigueur est certes un moyen d’y parvenir mais l’objectif d’A-First va
bien plus loin que cela. Nous apprenons aux gens à gérer le risque
d’incendie. Sur le plan préventif, en leur apprenant à éviter le
déclenchement d’un incendie. Et, si un incendie survient malgré tout, en
leur enseignant les techniques et les moyens de lutte contre le feu. En
même temps, nous les familiarisons aussi à l’art de l’évacuation. Il reste
que chaque secteur est différent. Les risques d’incendie sont le plus
souvent intimement liés à la nature de l’entreprise. C’est la raison pour
laquelle nous proposons des formations qui sont conçues pour répondre aux
besoins spécifiques des différents secteurs : industrie, administration,
soins de santé, enseignement, horeca, commerces, entreprises de
divertissement/spectacles… Pour chacun de ces secteurs, nous offrons des
formations adaptées à chaque niveau de la structure de l’organisation. De
nombreuses entreprises nous envoient régulièrement leurs travailleurs en
formation, dans la mesure où, malheureusement, les bons réflexes ont
parfois tendance à s’oublier. Nos formations semblent du reste très
utiles. J’en veux pour preuve tous ces témoignages de gens venus nous dire
que, grâce à la formation acquise chez nous, ils ont pu maintenir sous
contrôle un incendie naissant. Aussi bien à leur travail que chez eux.»
Els Jonckheere
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